托育园又迎来了新一批托班幼儿，由于是第一次上托育园，他们总是有点不适应，主要表现为哭闹、胆小、不好好吃饭、不敢上厕所……面对托班幼儿入园不适应，托育老师们也忙得手忙脚乱，甚至抱怨当育婴师很辛苦。
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在托幼一体化的大背景下，我们的教育对象已延伸至了0-3岁儿童，也就是我们通常所说的托育。托育园是孩子进入幼儿园之前他们走向社会的第一步，这一步是艰难的，也是具有重要意义的。
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作为一名托育老师，除了与孩子打交道之外，还要与孩子家长打交道。现实生活中，不少托育老师与孩子打交道的时候往往游刃有余，但是在与孩子家长打交道的时候却容易出这样或者那样的问题，导致沟通不畅，从而没有起到家园共育的良好效果。
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当家长带着娃想要参观托育园，你们有设计参观流程吗？还是随老师们随机应变，想到什么就说什么？每个人的接待都不一样，如果能设计一套专业的动态的参观接待流程，详细的标准接待，更让家长信任园所，能帮助托育园提高招生率。
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对托育机构来说，转介绍的重要性不言而喻。对于成熟的、有一定学员基础的托育机构来说，家长老带新的根本原因是机构的口碑。机构无需做太多刺激，老带新的招生量占比也是非常高的。而对于没有学员基础、没有口碑的新机构来说，转介绍当然也不能不做，但是需要通过设置一些奖励，去促进用户老带新。这个时候引领右脑托育专家建议托育机构一定要去建立自己的私域流量池。
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我们园区这两天在筹办托班生活技能大赛的活动。这些有趣的亲子活动对于孩子的成长以及我们托育园的服务口碑都很重要。今天引领右脑托育老师就给大家分享一下我们园区的活动方案流程安排及游戏规划等，有需要的可以做个参考。
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在职场中，每个人都想要涨工资，这是人之常情。在一个岗位好几年，薪水还是老样子，升职的希望也渺茫。好几次想和老板谈加薪，可又没有勇气，不知道如何把握说话的技巧。想离职寻找其他人，但又苦于改变，进退两难间，不知如何？引领右脑托育专家就教你几招，让你的老板心甘情愿为你涨工资！
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