对托育机构来说，生源即业绩，除了要不断补充新的生源，还要维护现有已缴费的学生，做好老客户维护，提升续费和转介绍。因为口碑的力量，往往会带来连锁反应与利润成倍的增加，对机构业绩提升至关重要。
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很多托育机构招生难，难招生。其实我们的生源无非就是新生和老生。如果连老生的续费率都把控不了，我们又谈何招新生呢？在托育培训机构同质化竞争中，能让我们脱颖而出的就是“服务”，而续班率的关键点就是在于“服务”，那么，我们该如何做好具体的服务呢？
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托育园是否能经营好，不仅取决于招生能力，还取决于教学质量和续费率。建立孩子、家长与园区的粘性，是提高续费率的关键。在物质极度丰富的当下，消费者的眼球已经被各种消费品广告营销宣传给迷了眼。托育市场也是如此，尤其是托育机构越来越多，家长们的选择范围也是越来越广，托育机构想要让家长只选你，也是需要技巧的。
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对于托育机构来说，招生和教学相辅相成，都很重要。教学是基础，是根本，招生是教学价值的体现。那么托育机构该如何有效地招生呢？据了解，目前最低成本的招生方法就是免费体验课的转化。
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“托育”一词最近经常在新闻媒体和视频上频繁出现，尤其在国家三胎政策发开之后，许多的80后家长都会为孩子无人照料而感到苦恼，托育这一需求就更加明显，托育市场潜在需求巨大。政策鼓励、市场需求旺盛，从商业角度看，托育未来前景广阔。很多从业者开始谋求转型、寻找新的投资方向，将目光转向了0-3岁的托育轨道上。
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随着经济的快速发展，也迎来了三胎时代，现如今，广大家长对于宝宝的教育也是越来越重视，特别是在0-3岁这个时期婴幼儿的早期教育，让很多家长逐渐接受和认可。其实不知道大家有没有发现，现在的宝宝普遍都在一个温室里，大人们关起门来自己过自己的日子，缺少了情感的链接，宝宝与外界的互动也自然就减少了，只能自己跟自己玩耍，所以去托育机构是一个很好的选择，这样孩子既能认识和接触更多的小朋友，对于宝宝的语言、动作、社交等发展都会起到很重要的作用和帮助。
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0-3岁的娃，是年轻父母的一大困扰，带他们实在太难了，因此有不少家庭选择托育，这是为什么呢？选择专业的托育中心，她们比家长更了解宝宝成长过程中的主要敏感期。
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